企业薪酬福利怎么发？由张雪峰发羽绒服想到的

作者：超级管理员发布时间：2023-11-28 09:29:51

张雪峰老师给公司员工发羽绒服，激起了舆论热潮，企业的福利到底应该怎么发？对于基层管理人员来说，工作内容较为单一，工作节奏较为忙碌。因此为基层管理人员考虑福利计划时可以为其增加一些实物性的福利项目，如在工作场所设置一些娱乐设施、健身设施等；或者开展一些团体性的活动，如带薪年假的机会或者家庭旅游活动等。又或者为其提供种类多样的“自助式的福利餐”，由其自己按照个人需求选择某种组合方式，决定自己的福利待遇。同时，由于基层管理人员在工作过程中时刻面向基层员工，在履行管理职责时可能发生冲突。所以可以在基层管理人员的福利项目中增加一些保障性的福利，如人身伤害险等。企业还可以为基层管理人员提供一些培训学习、外出考察和交流的机会，提高其管理技能的同时也有利于增加其晋升机会。

哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，基层管理人员福利和服务要设定灵活，可以满足基层管理人员对于物质之外的需求，有利于稳定基层管理人员，降低基层管理人员流失。这些优势是此模式广泛应用于基层管理人员薪酬结构的前提，但是需要注意的是，在实施这种薪酬模式前，一定要有一套相应的岗位评价体系作为薪酬水平确定的依据，同时岗位工资要灵活调整，适应市场不断提高的薪酬水平与生活水平。