企业培训需求开发的聚焦原则

作者：超级管理员发布时间：2023-12-07 09:51:51

要把有限的培训经费和资源用好，最好的办法是聚焦。我们每年给一个序列只推出1～2门课，学员对课程的期待很高，课程的定位必须精准，针对性极强才可以。所以，每年的精品课程名称定下来之后，课程需求调研就是头等大事。每门课究竟应该涵盖哪些知识点、解决哪些问题、培养什么技能，明确这些很重要。

哈尔滨众森企业管理咨询培训公司通常建议客户采用行动学习的方式，抽取学员代表和相关业务骨干，用团队列名或投票的方式筛选出大家公认的要解决的问题，当然这些问题会有很多，但我们一般聚焦在排名前六七名的大家共同关注的问题，将这些问题作为课程的核心内容，排名靠前的问题具有普遍性。业务开展中80%的障碍是由20%的问题所引起的，所以培训就要聚焦这些问题。其余有一定数量的问题，则鼓励大家在社会关系中学习——请教师傅、老员工。最后长尾的个性化问题，则要大家在工作中学习。课堂培训永远只解决那些最集中的问题，这就是课程内容的聚焦原则。