情境面试的理论基础原理在这

作者：超级管理员发布时间：2023-12-18 14:02:27

目标设定理论、场论和刺激反应理论从不同角度解释了，为什么设置情景能够帮助被评价者展现出体现待测特质的、可被评估的目标行为。哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，只有知其然才能知其所以然。

（1）目标设定理论（goal-setting theory）：“目标的设定能够引发指向目标的行为”。一旦提出假设性的问题，被评价者就会将“解决这个问题”设立为目标，进而产生行为意向和目标行为。

（2）场论（field theory）：“行为是人的内部动力和环境因素的函数”。B=f（P×E），人所处的情景中的各种因素，通过影响特质的表现形式，从而影响人的行为。通过设置恰当的工作情景，能够诱发出可被评估的具体行为表现。

（3）刺激反应理论（stimulus-response theory）：“外界刺激导致行为反应”。其为源于行为主义的心理理论，指外界刺激会经过认知诠释、价值判断以及决策等一系列过程，最终引发行为反应。在面试中，特定的情景刺激会引发特定的行为，在行为中体现被评价者的价值观和认知过程。