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众森动态
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19 2026-05
辽宁某精细化工企业绩效薪酬管理咨询项目启动
2026年5月8日，辽宁某精细化工企业绩效薪酬管理咨询项目启动。该企业成立于2010年，占地50余亩，现有员工300余人，建有多套自动化生产线，主要生产减水剂单体、碳酸甲乙酯、碳酸二甲酯、碳酸二乙酯等系列产品。伴随公司业务持续扩张和客户需求的变化，业务逐步转向多品类、小项目为主，在新的业务模式下，员工的工作强度增加...
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29 2026-04
某系统门窗企业大商系统构建培训圆满完成
2026年4月13日，众森咨询应邀为国内某头部系统门窗企业讲述大商系统构建培训课程，该企业全国排名前20的代理商负责人与骨干员工参加了培训。此次培训由众森咨询首席顾问刘老师主讲，培训内容直击行业销量大、利润薄、客流锐减、同质化竞争等痛点，重新定义大商为掌握本地话语权的平台商，聚焦渠道自主、服务闭环、组织...
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13 2026-03
沈阳某物流设备生产企业中高层管理培训完成
2026年3月5日，众森咨询应邀为沈阳某物流设备生产企业讲授中高层管理培训课程，本次培训为开年第一课，该企业中高层管理人员32人参加了培训。此次培训由众森咨询首席顾问刘老师主讲，刘老师较为全面、深入的讲授了中高层管理人员应该掌握管理的基本概念、基本方法、基本技能，并结合企业管理过程中的实际案例进行了分析与互...
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31 2026-01
辽宁沈阳某化工企业年度目标管理咨询启动
辽宁沈阳某化工企业年度目标管理咨询项目于2026年1月28日正式启动。该公司创建于2013年，主要从事医药化工、药品中间体的研发和生产，在行业内有较强的影响力，现有员工235人。目前企业发展前景好，但随着市场的不断拓展，企业内部的管理问题，尤其是目标管理问题已经成为制约企业进一步发展的瓶颈。突出表现人员激励与约束...
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07 2026-01
辽宁沈阳某电商企业绩效薪酬管理咨询项目启动
辽宁沈阳某电商企业绩效薪酬管理咨询项目于2025年12月27日启动。该企业于2015年成立，现有员工130余人，线上渠道涵盖京东、淘宝、抖音、小红书、腾讯视频号等多个平台，尤其在短视频电商领域拥有独特竞争优势。该企业在近5年发展迅速，但员工对公司的绩效评估和薪酬分配不满意，特别是骨干员工，大家纷纷表示目前现状是“谁...
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15 2026-05
薪酬战略必须支撑经营战略
哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，薪酬战略对龙江企业经营战略提供支持的作用，反过来，企业经营战略对企业的薪酬战略又有一定的影响。这主要表现在以下几个方面。 （1）薪酬支付的基础是什么？薪酬的支付基础指向什么支付薪酬，即支付的薪酬是面向员工所在的职位、任职能力，还是任职者的业绩与贡献。 （2）薪...
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11 2026-05
哈尔滨本土中小企业薪酬战略要注重差异性
哈尔滨众森企业管理咨询培训公司认为，薪酬战略的差异性，主要表现在战略的定位上。例如，我们看到黑龙江本地一些战略目标存在相似性的企业，其战略定位可能会存在较大的差异。要么是根据自己所处的行业特色，利用薪酬战略来明确企业的经营目标；要么是将薪酬战略目标定位到高劳动生产率、高质量低成本产品上；还有可能是将...
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07 2026-05
企业管理咨询顾问谈“公平、公正、公开”
所谓“三公”就是指公平、公正、公开。沈阳众森企业管理咨询培训公司看到，很多所谓的管理专家都号称绩效考核要讲究“三公”原则，这是他们不懂得什么是真正的绩效考核的缘故。首先，绩效考核很难公平。由于人的差异用同样的标准去衡量已经造成了不公平。对所有的人都用同样的方法衡量，达到这个标准的奖励，达不到这个标准...
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03 2026-05
绩效评估阶段的三件事
当工作完成的时候需要总结的那一刻就是绩效评估阶段，也是企业对某一个时间段中所取得的绩效“盖棺定论”的时候，虽然这一刹那时间很短，但是对每个员工来说就好比是长跑最后一圈并且是冲向终点红绳的那一刻。哈尔滨众森企业管理咨询培训公司认为，这一阶段重点工作主要有以下三件：1．确定评估对象最终确定哪些人是要评估的...
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25 2026-04
绩效规划阶段的三个重点问题
哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，绩效规划阶段，管理者最需要解决的三个重要问题：第一，我们希望通过绩效考核得到的最终结果是什么？为什么说这个问题最重要呢？那是因为由于对这个结果的需求，导致了整个绩效考核的产生。很多人说我们希望通过绩效考核以了解员工的工作表现。这句话何等荒谬之至！一个管理者如果他连下属...
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