中小企业老板要有什么样的人才理念？

作者：众森咨询发布时间：2026-02-20 12:27:50

世界上唯一不变的就是变化，如何在变化的世界里以不变应万变？只有练就一双像孙悟空那样的“火眼金睛”，也就是具备前瞻性的眼光。只有具备前瞻性的眼光才能看到事物变化的趋势，做到抢先一步，掌握主动权，不因为一时一事而判断失误。齐桓公因听了鲍叔牙的推荐而重用管仲终使齐国日渐强大，但是齐桓公在人才识别方面并不具备前瞻性的眼光。中国历史上第一个挥刀自宫的太监竖貂，以及把自己的亲生儿子蒸熟了献给齐桓公的厨师易牙都以极端变态的方式取悦齐桓公并得到他的重用。管仲在世的时候，齐桓公因为管仲的极力劝阻而没有重用竖貂和易牙。管仲死后，齐桓公不顾管仲遗言而重用二人，最后导致二人专权作乱，齐桓公也自食其果，饿死宫中两个多月后才得以下葬。

哈尔滨众森企业管理咨询公司看到，在人才理念方面，是否具备前瞻性的眼光有时候也决定了对人才价值的评判结果。一般情况下，人才在未被识别之前犹如璞玉，或藏在深山未为人知，或布满尘垢、斑点而面目可憎。能否发现质地上乘的璞玉并加以精心雕琢，发现人才的种子悉心培养并加以历练，就是对是否具备战略性人才理念的验证。清末重臣曾国藩与李鸿章的故事已经为人熟知，姑且不论两人在历史上的功过得失，单是在满族统治的清朝，师生双双以汉人身份先后封侯拜相、权倾朝野、成为中国近代史上叱咤风云的人物，就不得不说是一个奇迹。这其中，曾国藩对李鸿章的知遇与提携至关重要。