东北文化环境是如何影响企业管理水平提升的？

作者：超级管理员发布时间：2023-10-25 07:55:06

改革开放以来，中国的工业化快速推进，其中市场化发挥了决定性的推动作用。而以市场为导向的改革开放和资源配置，又离不开人们的思想意识和行为习惯，尽管这种意识和习惯必然随着经济基础的变化而变化，但是这种变化则有快慢之别。作为改革之初工业化与东部沿海地区处于同一水平的东北地区，其思想意识中的市场观念则在经济转型中显得落后了。哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，我们今天寻找东北地区工业转型发展的解困之法，也许应该寻找非经济因素。

东北工业在改革开放前的一百多年历史中，就全国比较来说，有两个特点：其一是所有制结构方面，以政府经营为主（包括具有特权的外资企业）；其二是企业规模结构方面，大中型工业企业数量多且集中于大中城市。这就产生了一个突出问题：城市居民对政府和企业的依赖度高，或者说，政府和企业对居民提供的社会保障超过了市场化下的城市社会保障水平，特别是在新中国的计划经济时期，“企业办社会”成为普遍现象。而国企改革的相对滞后，城市下岗分流职工安置方面的困难，以及东北地区农村劳动力剩余程度低等因素，也使得东北地区的劳动力市场化程度低于沿海地区。

此外，长时期以来，东北地区人们的思想观念保守。上述因素不仅导致大型国有企业转型缓慢、活力不足，而且小微企业比重过低。换句话说，人民群众“大众创业、万众创新”的劲头不足，等、靠、要的心理和惰性在干部和群众中都有着很大的市场。东北地区同沿海地区人们在改革意识、适应市场能力等方面的差距，也许是今日东北需要解决的一个重大问题。