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观点绩效管理不是研究怎么发工资和怎么扣钱，而是通过他来激励员工，提高工作效率，提升工作绩效。往往有很多企业本末倒置！绩效管理将给企业提供一种评价员工和工作的客观方法，改变以往员工“升职、加薪、调岗”全凭老板感觉，而没有客观依据的状态。绩效是双向的...
