服务热线： 0451-51030299

首页>>众森动态>>众森观点

众森动态

公司新闻

众森观点

合作答疑

新闻资讯

联系我们

联系人：刘老师

电话：0451-51030299

邮箱：symini@163.com

众森观点

企业培训学习转化的三个锦囊

作者：众森咨询发布时间：2025-06-04 08:37:09

哈尔滨众森企业管理咨询培训公司多年实践发现，提高学习转化的效果需要做好三个方面的工作：

1、学员具备应用新技能的能力

·学员必须具备工作中自我改变的能力

·学员工作中有机会应用新的技能

·培训过程中提供了大量练习的环节，学员掌握了技术

·培训的内容对学员来说是有效的、实用的，跟工作关联度高

2、学员有应用的动机

·学员相信应用新技能可以改善绩效的程度

·学员相信应用新技能改善绩效能够被认可和奖励的程度

·学员对潜在的奖励和认可的重视程度

3、学员的工作转化环境

学员主管方面：

·主管提供反馈和教练的次数

·学员所感知的主管对学习转化的支持和推动程度

·学员所感知的主管对学习转化的负面评价程度

学员同事：

·同事对这种改变的支持和抵触程度

奖惩机制：

·学员应用新技能获得奖励

·学员没有应用新技能受到处罚

上一篇：复盘要先学会“回顾目标”
下一篇：吉林某铁路专用设备企业精益生产专题培训圆满完成

新闻资讯

相关服务