究竟是什么在影响组织能力？

作者：众森咨询发布时间：2025-11-27 07:00:36

哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，影响组织能力的因素有组织架构、招聘、培训和员工辅导。

首先，组织架构奠定了组织的能力基础。正如碳原子排列的差异会形成自然界最坚硬的金刚石，也可能会形成较软的石墨。 GE的杰克 · 韦尔奇在上任之初，曾指出企业存在的最大问题是组织庞大之后，就像一个大房子一样割的墙越来越多，然后逐渐就开始做拆墙工作。这也是很多大企业的通病，部门格局严重，组织臃肿，带来一系列问题。

其次，招聘往往比培训重要。而很多时候企业招聘的员工都不满足工作岗位的需求，很难寄希望于培训解决问题。所以，一个企业的招聘方法和制度也从很大程度上决定了企业的整体能力基础。

再次，员工能力的提升首先是部门主管的事。主管有义务和责任辅导下属能力方面的成长。如果员工能力低下是个案，那就更需要上级来予以辅导。如果是共性问题，判断是不是确实对员工在某些能力上缺乏必要的培训。若是，立即申请组织培训。