你的薪酬理念是"瘦马"吗

作者：众森咨询发布时间：2026-10-02 12:18:07

低人力成本分配理念是指在企业盈利能力尚可甚至很好的情况下有意识地长期支付低于行业内平均水平的薪酬。持有低人力成本理念的企业不代表支付能力低，而只是一种发展策略，有点“既要让马儿跑，又不给马吃饱”的感觉，所以也称为瘦马理念。

哈尔滨众森企业管理咨询培训公司认为，瘦马理念有如下优点：

1.低人力成本可以使企业增加市场竞争力优势，有利于企业持续生存。

2.低人力成本会造成人员流动率较高，资历深、工资高的员工离职又有利于人力成本降低。

3.对于某些企业，因为产品或客户的原因，需要年轻员工而不需要年老员工，低人力成本可以促进员工自动更新。

但应该注意瘦马理念应用的条件，否则会适得其反：

1.企业对人才要求不高，社会人力资源供给充足，招聘成本低廉。

2.岗位分工明确，工作技能容易学习和复制，通过短时间培训就可以达到上岗要求，培训成本较低。

3.企业处于快速扩张状态（如开设分支机构），有更多的职务提供给年轻员工发展。

4.企业有较高的品牌知名度，对人才有较大吸引力。