管理干部的领导力如何培养？

作者：超级管理员发布时间：2024-02-02 20:28:20

哈尔滨众森企业管理咨询公司看到，如果将提高人力资本的产出这一任务完全交给人力资源部，人力资源部一定承担不起来；反过来说，如果没有人力资源部，其他的管理干部自己也就承担起来了。从这个角度说，企业可以没有人力资源部。但如果由人力资源部研究和组织干部领导力的学习与培养，干部领导力就增加了成长的机会。

干部领导力分为3个层次：一是宏观决策，这是前瞻与规划的艺术，涉及企业文化和关键任务，属于高层管理者的职责；二是管理行为，涉及组织架构、人才优化、绩效管理与分配激励，属于人才管理链的良性循环；三是沟通与协调，一方面是知行合一的自我修炼过程，即提升自身的能力，所谓“修身、齐家、治国平天下”，“修身”是基础，另一方面是在修炼自身的同时，还要发现员工优势，并予以合理利用，将之转化为团队力量。