究竟应该如何看待人才测评工具？

作者：众森咨询发布时间：2025-10-26 14:41:12

哈尔滨众森管理咨询公司看到，企业在使用各种所谓的测评工具的时候往往比较随意。比如，很多企业在实践中对候选人的价值观和人格特点进行评价时，都会采用一些比较成熟的测量问卷进行测评，认为有了这种科学的测评方式就能清楚地了解求职者或候选人的价值观或人格特点。然而需要注意的是，并非所有的量表都是科学的。

学术研究的总体结论是，在企业界受到热捧的大多数相关测试实际上并不能满足信度、效度、普适性等严格学术标准的要求，对预测候选人的未来工作绩效并没有太大的实际价值。比如，广为人知的MBTI测试在很多企业中使用，但该测试的研发者实际上并未受过严格的心理学教育，实际上是基于对心理学家荣格提出的人格理论的曲解，采用两极对立的方式进行人格类型的测量，不仅结果会存在偏差，而且在不同时间里测试的结果具有不稳定性，因此这种测试根本就不具备成为甄选工具的有效性和合法性。

此外，由于大部分人格测试量表都属于自测量表，即由被测评者自行填写问卷的方式对本人的人格特点等做出评估，而被测评者很有可能会在填写量表时故意选择自认为对本人有利的答案，所以客观上存在造假的可能性。尽管量表本身可以通过一些技术设计发现这方面的问题，但对于真正了解量表设计原理的人来说，造假依然是可能的。最后，即使是其他一些测量效果更好的量表，在实施测量时实际上也有很多严格的要求，解读也需要谨慎。