薪酬战略必须支撑经营战略

作者：众森咨询发布时间：2026-05-15 18:23:11

哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，薪酬战略对龙江企业经营战略提供支持的作用，反过来，企业经营战略对企业的薪酬战略又有一定的影响。这主要表现在以下几个方面。

（1）薪酬支付的基础是什么？薪酬的支付基础指向什么支付薪酬，即支付的薪酬是面向员工所在的职位、任职能力，还是任职者的业绩与贡献。

（2）薪酬的支付对象是谁？薪酬的支付对象就是向谁支付薪酬，对哪些人员支付薪酬。

（3）薪酬支付规模如何？薪酬支付规模指根据企业的员工数量要向多少人支付薪酬。

（4）薪酬支付的水平怎么样？薪酬支付的水平指企业基于对市场同类岗位薪酬水平的了解，来决定自己要对相应职位的员工支付的薪酬水平。

（5）薪酬支付结构如何确定？薪酬结构指企业内部不同职位或不同技能薪酬的等级排列。

（6）薪酬支付方式怎么选择？薪酬支付方式指企业对薪酬支付策略的选择，即企业选择短期薪酬还是长期薪酬。

所以，企业的薪酬战略为企业的经营战略服务，其最终目的是以降低企业的成本来增加效益，从而让企业在市场上获得竞争优势。