绩效考核表的七大必备信息

作者：众森咨询发布时间：2026-05-23 10:40:24

绩效考核表主要包含哪些信息？哈尔滨众森企业管理咨询培训公司从实践的角度看，必须要具备下列七大信息。

第一部分：员工的基本信息。包括姓名等基本情况，在哪个部门工作？担任什么职务等；

第二部分：工作的职责目标和标准。内容分别应当按照原先的职位说明书逐项表述得非常清楚，考核时一一对应；

第三部分：胜任能力要求及其行为指标。员工必须具备的胜任能力，哪些举止是可以接受的、哪些是禁止的等这一类的行为指标内容；

第四部分：个人的成果和贡献。分别通过事情的“过程”和“结果”来反映员工的最终成果；

第五部分：个人的创新。如某员工是搞研发的，有没有个人开发的成果，有没有合理化建议，有没有小发明、小革新等；

第六部分：其他相关人的评估。如上司、同事、下属、客户（针对某些特殊的考核方式，如360度考核等）对员工的评估；

第七部分：员工的建议和意见。员工在考核完了以后可以提一些建议和意见，可以书面反映企业在哪些方面有待于进一步改进等内容。

上述七大项内容可以增删，也不是每次考核必定要具备这七大项，上述仅仅是建议，每家企业可以根据自身的特点进一步完善。