在企业组织的运营、管理实践中，有关业务知识、技能及制度流程类的培训占据了员工培训的绝大多数。哈尔滨众森企业管理咨询公司看到，很多企业的员工培训在这些方面陷入极大的困惑，从企业组织角度，这些培训都非常有必要，但是从培训师和学员（员工）角度看，基本处于一种形式大于内容的状态，绝大多数的培训师仅扮演着企业...

哈尔滨众森企业管理咨询公司看到，在中小企业绩效考核方面，大数据最主要的应用是敏捷绩效与分析式绩效管理。随着工作节奏的加快，越来越多的公司转变为敏捷绩效：借助在线系统或移动端APP，员工与上级可随时随地修改目标、及时反馈意见和优化员工感受；与相关系统建立接口后，系统能够实现自动获取相关业务数据，根据规则对...

哈尔滨众森企业管理咨询公司看到，中小企业在管理方面的共性短板主要体现在以下几方面。（1）体系搭建：经营班子工作经验参差不齐，在行业内有影响力的企业工作过的人员偏少，缺少单个细分产品经营的统领性成员；对组织整体的体系和机制建设缺少认识，系统思考不够，经验明显不足。（2）跨部门协作：模糊耐受性与影响意愿偏...

2023年12月16日，众森咨询应邀为沈阳某环保设备企业企业讲授中高层管理培训课程，该企业中高层管理人员35人参加了培训。此次培训由众森咨询首席顾问刘老师主讲，刘老师结合企业在拓展南方市场遇到的问题，首先明确了中高层管理人员的定位，然后较为全面、深入的讲授了管理的基本概念、基本方法、基本技能，并结合前期调研五...

哈尔滨众森企业管理咨询培训公司看到，一旦企业培训课堂出现恶意挑衅的情形，培训师首先要进行自我反思，先确认是否由于上述列举的某些不当言行对学员形成了刺激，并引起了学员的不满，甚至是排斥？如果由培训师自身的原因引发，培训师需要耐心倾听完学员的发泄，然后向学员做出及时的、正向的反馈，并明确表明将在后续课程...

确认目标的意义在于指出需要沟通什么和公司希望通过沟通来达到什么样的目的。一个公司对原有的薪酬方案进行调整或开发出一个新的薪酬方案，总是意味着在公司的薪酬管理理念和薪酬方法上有了一定的调整。这个时候，薪酬沟通就非常重要，它不仅起到了收集新的信息的作用，而且通过这个过程，可以在一定程度上改变员工的态度和...

企业的薪酬结构一旦制定就应在相当长的一段时期内，稳定地、切实有效地执行。但这并不意味着它就会一直对组织的竞争力产生积极作用。薪酬结构的失衡致使企业的薪酬结构在运行过程中缺乏足够的灵活性，无法满足多数员工在薪酬方面的不同需求，特别是对员工的短、中、长期激励的组合效果产生影响。例如，在很多管理基础薄弱的...

企业实施股权激励制度的本质就是通过它实现企业利益和员工利益的统一，从而鼓励员工更加努力地为企业创造价值。从股东投资和企业可持续发展这两个角度来说，股权激励制度的最终作用就是实现企业价值的持续增加。哈尔滨众森企业管理咨询公司看到，虽然黑龙江地区推进股权激励的企业较少，但股权激励的具体作用可以概括为以下...

目标设定理论、场论和刺激反应理论从不同角度解释了，为什么设置情景能够帮助被评价者展现出体现待测特质的、可被评估的目标行为。哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，只有知其然才能知其所以然。（1）目标设定理论（goal-setting theory）：“目标的设定能够引发指向目标的行为”。一旦提出假设性的问题，被评价者就会将“解...

建构主义教学比较讲究情境，有时候需要情境配上问题，有时候需要给问题配上情境。如果干巴巴地讲道理，课堂就变成了说教，没人喜欢听，而真正的讲课高手会把要讲的道理埋在一个情境中，让受众自己品味其中的道理，这样取得的效果就大不一样了。所以说教育就是让人们在抽象的概念中获得直接的体验，而这种体验，最好是把学员...